Cluetrain manifesto

20 Julio 2009 Inaki Azkoaga

En este primer texto del blog de Verbax dedicado a la mejora de la reputación de las organizaciones desde la relación con su públicos -stakeholders- mediante el diagnóstico y la comunicación, me gustaría remarcar mi felicitación a los autores de Cluetrain Manifesto.
Hace unos años, cuando lo leí por primera vez, me pareció un texto precioso que compilaba una serie de ideas que tantas veces se trataban en nuestro equipo. El texto vaticinaba de forma sencilla y clara las grandes transformaciones que la comunicación organizacional iba a conocer.

La profunda transformación que hemos conocido ha sido tan amplia que, echando la vista atrás, nos resultaría difícil creer: los grupos de interés-stakeholders concepto que unos pocos lo defendíamos, las diferentes generaciones X, Y etc, la cultura organizacional, los avances tecnológicos, los cambios en los medios, la evolución de los periodistas.

Es por ello que este blog comienza con este pequeño homenaje a Cluetrain manifesto, a sus redactores y a todos aquellos que creyeron en sus postulados.

Lo reproducimos aquí por si alguien tiene interés en releerlo y volver a recordar aquellas ideas que han llegado a trazar los principios de la comunicación de estos inicios de siglo 21.

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